人力资源管理师
从事人力资源工作的管理人员
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
招生对象
1、企业董事长、总经理等高级管理人员。
2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理。
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管。
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员。
5、研发骨干、项目组核心成员。
6、公司法律部、工会工作人员。
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员。
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师。
9、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生。
10、有志于从事人力资源管理行业的人员。
工作内容
1、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
2、配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；
3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；
4、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；
5、公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；
6、制订公司员工手册；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。
证书查询
全国联网查询 终身免审
证书可在全国技能人才评价网查询http://zscx.osta.org.cn （原国家职业资格工作网），全国通用，终身免审。此证享受与职业资格证书同等待遇，如就业上岗，积分入户申领补贴，职位晋升加薪等。
招生简章
